SKEY:N SOSIOKRAATTINEN KÄÄNNE
Klikkaa kuva isommaksi.
Livonsaaren yhteisökylässä järjestetylle vuoden 2017 syystapaamiselle ja syyskokoukselle asetettiin haasteellinen tavoite: SKEY:n organisaatiomallin muutos. Yhdistys on päättänyt siirtyä puheenjohtaja- ja hallitusvetoisesta toiminnasta sosiokraattista hallintomallia mukailevaan teemapiirityöskentelyyn. Jokaisella piirillä on oma vastuualueensa jonka sisällä se toimii ja tekee päätöksiä itsenäisesti. Vain taloutta koskevat ja virallista hyväksyntää vaativat päätökset tuodaan yhdistyslain vaatiman hallituksen päätettäväksi. Vuoden 2018 hallitus muodostettiin siten, että hallituksessa on edustus kustakin teemapiiristä. Tämä johti ilahduttavaan lopputulokseen: Hallitukseen oli pyrkijöitä enemmän kuin paikkoja oli tarjolla! Varsinaisen hallituksen rooli tulee kuitenkin pienenemään ja jatkossa toiminnan ytimessä on ns. keskuspiiri johon kuuluu myös muita edustajia teemapiireistä. Keskuspiiri toimii kaikkia teemapiirejä yhdistävänä tiedonkulkuväylänä ja päätöksentekoelimenä.
Teemapiirit muodostuivat henkilökohtaisten kiinnostusten perusteella. Näin yhdistyksen uusien ja vanhojen toimijoiden on helppo löytää itseä innostavia rooleja ja tehtäviä. Piirit ottavat vuoden mittaan mielellään mukaan uusia jäseniä.
Piirien jäsenten ei tarvitse osata etukäteen sosiokraattista päätöksentekoa eikä heidän ole pakko käyttää sitä vielä alkuun. Kaikille pyritään kuitenkin tarjoamaan tilaisuuksia opetella sosiokraattisia käytäntöjä yhdessä. Sosiokratian periaatteita kuten tasavertaisuutta ja läpinäkyvyyttä pyritään jalkauttamaan toimintaan kaikilla tasoilla. Mukana on nyt paljon tuoreita toimijoita, into on korkealla!
Vuodelle 2018 muodostettuja teemapiireja on kymmenen ja niiden aiheet ovat: 1) Sisäisen toiminnan kehittäminen, 2) Tiedotus, 3) Hankehallinto 1: Omat hankkeet, 4) Hankehallinto 2: Yhteistyöhankkeet, 5) Tapaamisten ja koulutusten järjestely, 6) Kansainväliset suhteet, 7) Yhdistys ja yhteisö-yhteistyö, 8) Tuki yhteisöille, 9) Ekokylät ja maahanmuuttajat sekä 10) Varainkeruu ja jäsenten hankinta. Lisäksi teemapiirien sisällä toimii myös alajaostoja, joiden jäsenet keskittyvät tarkemmin rajattuun, heitä kiinnostavaan aiheeseen tai hankkeeseen. Teemapiirejä on mahdollista synnyttää vuoden aikana lisää ihmisten kiinnostusten ja yhdistyksen tarpeiden perusteella.
Jos haluat lisätietoja teemapiirien toiminnasta, ota yhteyttä: skey.pj at gmail.com.
Teemapiirit muodostuivat henkilökohtaisten kiinnostusten perusteella. Näin yhdistyksen uusien ja vanhojen toimijoiden on helppo löytää itseä innostavia rooleja ja tehtäviä. Piirit ottavat vuoden mittaan mielellään mukaan uusia jäseniä.
Piirien jäsenten ei tarvitse osata etukäteen sosiokraattista päätöksentekoa eikä heidän ole pakko käyttää sitä vielä alkuun. Kaikille pyritään kuitenkin tarjoamaan tilaisuuksia opetella sosiokraattisia käytäntöjä yhdessä. Sosiokratian periaatteita kuten tasavertaisuutta ja läpinäkyvyyttä pyritään jalkauttamaan toimintaan kaikilla tasoilla. Mukana on nyt paljon tuoreita toimijoita, into on korkealla!
Vuodelle 2018 muodostettuja teemapiireja on kymmenen ja niiden aiheet ovat: 1) Sisäisen toiminnan kehittäminen, 2) Tiedotus, 3) Hankehallinto 1: Omat hankkeet, 4) Hankehallinto 2: Yhteistyöhankkeet, 5) Tapaamisten ja koulutusten järjestely, 6) Kansainväliset suhteet, 7) Yhdistys ja yhteisö-yhteistyö, 8) Tuki yhteisöille, 9) Ekokylät ja maahanmuuttajat sekä 10) Varainkeruu ja jäsenten hankinta. Lisäksi teemapiirien sisällä toimii myös alajaostoja, joiden jäsenet keskittyvät tarkemmin rajattuun, heitä kiinnostavaan aiheeseen tai hankkeeseen. Teemapiirejä on mahdollista synnyttää vuoden aikana lisää ihmisten kiinnostusten ja yhdistyksen tarpeiden perusteella.
Jos haluat lisätietoja teemapiirien toiminnasta, ota yhteyttä: skey.pj at gmail.com.
RSS-syöte
